働く環境について
主な勤務地
本社（大阪）、大阪営業所（本社ビル内）、東京支店、関東北営業所（埼玉）、札幌営業所、名古屋営業所、広島営業所、福岡営業所があります。
※拠点の詳細はこちらをご参照ください。拠点情報のページ
オフィス、設備
オフィス、セミナールーム、ショールームの内装を順次リニューアルしています。
明るく清潔なイメージのカラーリングで特に営業部門のオフィスではフリーアドレス化を進めています。
社員同士、他部署とのコミュニケーションが更に円滑になったと好評です。
福利厚生
白水貿易株式会社では、社員一人ひとりが仕事も余暇も充実した、生き生きとした毎日を送れるよう働き方改革を推進し、幅広い福利厚生制度を用意しています。
| 各種制度 | 健康保険・労働（雇用・労災）保険、厚生年金、財形貯蓄制度、確定給付企業年金、確定拠出企業年金（企業型DC）、共済会など働きやすい環境になるよう、様々な制度を提供しています。 確定拠出企業年金 確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し社員（加入者）が自ら決定した運用を行う制度です。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動します。さらに自身の選択で給与の一部を掛金に上乗せできる制度も導入しています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。 |
|---|---|
| 健康管理 |
良い仕事をするためには心身の健康がなにより大切と考えて、社員の健康管理に様々な面から取り組んでいます。 定期健康診断 年1回の定期健康診断を実施しています。 ストレスチェック 年1回、本社事業所でストレスチェックを実施しています。 歯科検診 弊社では『歯医者さんに行こうプロジェクト』に賛同し、まずは社員の皆さんに歯科健診に行く習慣をつけてもらうべく年1回、歯科健診にかかる費用を補助しています。 産業医面談 希望者を対象に、専属の産業医との面談を実施して、悩み事などにも対応しています。 |
| 産休/育休制度 | 産前産後休暇、育児休業を取っていただけます。 復職前にも電話や対面で面談をして、復職後に安心して働けるようサポートします。 |
| 有給休暇制度 | 入社年数に応じて法定年次有給休暇が付与されます。 Webブラウザを用いた届出システムを採用しており、本年度の有給休暇取得日数や残り日数を自身ですぐに確認できます。残り日数は次年度に自動的に繰り越されます。 半日単位での取得が可能で、取得しやすい環境です。 |
| 特別休暇制度 | 年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇があり、有給で休暇を取得することができます。 ＜結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇＞ |
| NO残業Day | 白水貿易では歯科医院の定休日が多い、毎週木曜日をNO残業Dayに設定しています。 全社員が定時の17：30に退社するよう推進しています。 |
| 保養施設 | 全国にあるリゾートホテルをお得に利用できます。 社員同士の懇親や、家族サービスでご活用ください。 |
評価制度
業務における取り組みや業務量・仕事の質を適切に評価して、きめ細やかに個人個人へのフィードバックに繋げていく評価制度（考課）の手法を取り入れています。より適切な評価ができるよう、評価制度のブラッシュアップも進んで実施しています。
考課表評価制度（年2回 上半期、下半期）、昇等級評価制度（年1回）
仕事の成果や組織への貢献度、業務遂行に必要な行動・技能・知識の習熟度、白水貿易の社員としての姿勢、役職や役割に応じて求められる行動などを明文化し、これらを組み合わせて多角的に評価する指標を取り入れています。
自己評価と上司からの評価（一次、二次評価）とを比較し、フィードバック面談を実施します。
評価結果やその要因については、必ず上司から本人にフィードバックが行われます。
日ごろから上司とは密にコミュニケーションをとる業務体制ではありますが、この面談を通して、次の目標を達成するためには何をすべきかを明確にできるでしょう。一人ひとりが確実にレベルアップしていけるフォローアップ環境です。
社員研修
社内での研修だけでなく、社外研修セミナーなども積極的に取り入れて活用しています。すべての職種、全層に対して個別に、年次、目標別に研修を行っています。
また、入社時研修から定期的な社内研修制度を構築し、社員の年次に応じた成長を会社がバックアップしていけるよう制度の充実を図っています。
| 新入社員研修 | 入社初日は社内見学から始まり、オリジナルの研修テキストに沿って会社のこと、ビジネスマナー等を学び、白水貿易の社員としての基本を身に付けていただきます。 2日目以降から配属部署に分かれ本格的に担当業務についての研修が始まります。 座学研修（Off-JT）で知識を深めつつ、先輩社員への同行や、日々の業務での実践（OJT＝On the Job Training）を通じて経験を積み、両輪から習得していきます。 |
|---|---|
| 若手営業勉強会 |
 主に若手の営業社員向けに歯科業界や各商品について、幅広く基礎を学習、または復習するための勉強会を定期開催しています。TV会議システムで全国の拠点と中継を結び、顔を合わせて行いますので、その場で質問や意見交換もできる交流の機会にもなっています。 |
| ミドルマネージメント研修 | 次世代のリーダーを育成するべく、中堅社員向けの研修にも力を入れています。 講義を受けるだけでなく、ロールプレイング形式の研修や、社長参加の討論会など実践的な内容になっています。内部研修、外部研修ともに行っております。 |
| 職種別の教育 |
専門的な分野の職種では更に個別にきめ細かな研修、資格取得の補助を用意しています。 （例） ・技術研修、修理研修 海外メーカーから技術者を招いての研修や海外メーカーに出向いて商品・技術研修を受ける機会も設けています。 ・歯科MR試験の補助 営業社員向けに歯科MR試験の受験推進、補助をしています。 |